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签了两年培训协议书,实际上没有培训,只是把前两个月的试用期当做了培训期。协议书上写明中途离职,公司不发前两个月工资,这两个月的工资作为培训费,并且只能拿80%工资。厂里是包吃包住的,现在要辞职,不仅拿不到前两个月工资,而且之后的工资也只能拿80%,伙食费跟水电费还要另外扣。请问我能拿回前两个月工资以及100%的工资吗?我应该怎么做,一定要劳动仲裁吗?

合同纠纷

2014-06-23 12:56:42

协商不成可以申请劳动仲裁

追问：就是协商不成，这样是不是要聘请律师？大概要多少钱呢？这是全部可以要回来吗？
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公司保密合同可以不签吗

与公司签订6个月实习合同后3个月内离职的，应当扣除培训费。如

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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我招聘的时候，公司主管说试用期一个月，工资是约定工资的80%

用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳

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你好，律师，我在试用期辞职的老板不给工资，说要支付我的培训费

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

签订订了三个月的试用期合同。工作两个月后，我被通知办理辞职手

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

跟公司签了培训协议,必须工作两年,不然就

培训费按照5年折算

本人与酒店签订了培训协议,但培训一周回来

除非你能够证明参观是培训内容之外。

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我在某培训学校培训时签了一份协议,现在我

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培训没有签培训协议离职时要赔偿吗?

不需要的。

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进行劳动合同咨询时，建议您准备以下材料：劳动合同原件或复印件、与劳动合同相关的书面沟通记录、工资单或

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