跟公司签了培训协议,必须工作两年,不然就会陪1万多元。但是具体的赔偿内容是第10条,但是它确提到:按照第11条进行赔款,而第11条与赔款并无关系。我想问如果出现了这种错误,这份协议还有效吗,我还会赔款吗?
合同纠纷
2014-02-21 11:03:16
共有3位律师解答
-
你好，协议是有效的。培训协议以及相应的违约赔偿并不违反我国法律的强制性规定，所以说是有效的，如果出现了违约事实，是需要根据约定进行赔偿的。
-
你好！如果约定不清楚，可以根据合同的相关条款来解释。不过，法律规定的这种情况是：应该赔偿未服务期间与整个期间应当分摊的培训费。
-
培训费按照5年折算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师