我是中山一家台资企业的烤漆课组长，（合同期为2004年9月20日至2005年9月19日止），由于车间经营不善，公司于今年8月宣布决定重组（实际应该是关门了），因此我们的员工全部外调至其它的部门，只剩下我们几个干部了，由于我们工资比较高，技术又不同于其它的部门，因此无法外调，在等待了十多天后厂方宣布我们要么等到合同期满后解除合同，（离合同期满还有一个多月），要么赔偿一个月最低标准工资574元后马上辞职走人，而在等待合同期满期间只发给最低标准工资574元/月（据中山劳动热线12333的服务员讲根据劳动法，停业待料期间可以如此），我以前拿的是月薪1800元/月（即加班费技术补贴等都算在内的），肯定不服如此结果，劳资双方因此陷入疆局， 咨询内容 请问劳动法真的如此规定吗，如果在这种特定的条件下我可以提出解除合同并获得补偿吗？我对他们的处理结果不服可以申请劳动仲裁吗？如果仲裁我有多大的希望赢，我查了很多关于劳动法之类的案例，可是找不到适用于我们这一类的，因此求教于您，望给予解惑为谢！
劳动纠纷
2005-09-27 18:24:01
共有1位律师解答
-
不合理。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如在合同期满前，单位只向你们实际发放了（停工后一个月的）当地最低工资，你们可以单位扣发工资为由提出辞职，并可以要求单位支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
