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怎样才能保证企业给暑假工工资?再就是怎样能保证劳务公司给我提成?

劳动纠纷

2014-06-16 10:59:59

可以向劳动监察部门投诉。
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暑假工拖欠工资怎么办

理由是没有业绩不发工资，辞职两个月以后给工资。这种情况下我应

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳务派遣人员比例是多少

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主合同无效,保证合同的效力怎样

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劳动局，怎么样才能给我要出剩下的工资

劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资；如果单位仍逾期不付工资的，劳动局能够

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怎么避免群体性劳资纠纷

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房产中介业务员离职了，不给业务员发提成，怎么样才能快去安全的

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

工地打工，怎么样做能得到法律保护自己的工资不被拖欠

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

劳务公司有保证工资的权利么?

稳妥其间，可签合同前先弄个复印件面询律师

我应找公司讨回我应有的劳动报酬吗?我怎么才可以要回我的工资呢

可向劳动监察大队投诉

请问律师,我应该怎样和公司沟通?怎样做才能要回我的工资?

快快快提起劳动仲裁.请登陆http://www.lawkey.net

公司应该给我工资吗?怎么给?

要看是如何通知的

我是暑期工人，想在八月四日辞职

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

事业单位人员在单位受到不公平待遇怎么办？

按照单位制度处理

50岁以上但未缴纳社保15年的职工，单位能否解除劳动合同？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

单位没有签合同，单位起诉有效

根据合同约定处理

你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？

员工离职损失，应依法处理。首先，尝试与员工协商，确定赔偿方式和金额；其次，如协商不成，可收集证据，提

用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

工作年限是多久现在是辞退你了吗？

我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，

顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后

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