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劳动合同到期公司未续签,又继续上班两个月被辞退,公司应怎样补偿

劳动纠纷

2014-06-14 10:20:58

看解除的原因，如果不是法定事由需要承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。
从第二个月要求尺幅双倍工资
你好，签了几次劳动合同。
1、经济补偿金；
2、双倍工资。
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劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿

工作不满半年被公司辞退，公司应如何补偿员工？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

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01:34

三年合同到期公司不再续签如何处理

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三年合同到期公司不续签有赔偿吗

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工作15年，合同到期公司不续签，公司应该怎样补偿

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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01:27

三年合同到期自己不续签有补偿吗

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我在公司上班六年半，没有签订劳动合同被公司辞工，应怎么赔偿

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济

不签订劳动合同，工作两年半被无故辞退，该怎样补偿

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

劳动合同到期公司不续签,这样辞退员工公司要给补偿吗?

可以要求经济补偿，如果工作四年的话，可以要求支付四个月本人工资的经济补偿金。

劳动合同未到期,老板裁员辞退员工,应该如何补偿?

请描述的清晰点

劳动合同到期未续签仍在继续上班，几个月后被解雇

如果公司辞退你，应支付经济补偿金，按工作一年支付一个月工资，违法辞退的按双倍计算。

劳动合同到期公司未续签

根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定，我觉得你可以按照你的工作年份要求公司支付经济补偿金。

我和公司签了劳动合同，我该怎么办？

申请劳动仲裁或者劳动监察投诉

我现在工龄是22年，但入职于现公司9年整，我如果休年假能休多

您的情况可以休15天年假，具体天数也可与公司协商。选择休假时间时，应避开公司高峰期，提前与上级沟通，

在与用人单位签署劳动合同时需注意的关键问题

如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者可首先与用人单位沟通，要求尽快签订。若沟通无果

实习生离职需要写离职申请吗？

你好！离职应当提前30日通知用人单位

试用期内解除劳动关系有无经济补偿问题

试用期解除劳动关系，处理方式多样：1. 协商解除需双方达成一致，签订解除协议；2. 劳动者单方解除需

广东东莞市劳动法?

你好，可以向劳动局投诉

在东莞工作18年，在2023年8月要求补签2021/9公司搬

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应

我本月8号写的辞职书到本月底离厂，可以吗？

根据劳动合同法，劳动者辞职应提前三十天通知用人单位。

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