我想咨询一下关于劳动纠纷的问题:我在现公司(超市)工作了4年,从文员做到采购,现在采购岗位做了2年,因公司高层变动,要将我调到其中一家分店做科长(经营亏损)工资保持不变,我以离家远,无经验无法胜任拒绝调岗,公司人事经理说总经理态度坚决,要不接受要不自己辞职,会张贴调岗通告,我不去就算旷工。首先我工作没有失误(人事经理在找我谈话时说是因为我工作出色所以调我去,我已录音)。其次门店的工作和现在的工作差别很大,工时延长了一小时,每月少休息2天,周末及法定不能休息,要在周一到周五间选择休息日,每月值班2次,晚9点下班,现实在办公室坐着办公,门店要再卖场里,不是卖货就是理货,最主要是门店多次更换领导损耗严重,我也担心去后因为损耗超标公司就有理由辞退我。部分经理和我谈话的时候说及时保证我现岗位不动,过段时间也会找理由辞退我,请问这种情况我可以要求与公司解除劳动合同并给我5个月的补偿吗,劳动仲裁会支持我的诉讼吗?如果要仲裁我需要做什么?谢谢
合同纠纷
2014-06-12 11:12:10
共有1位律师解答
-
如果你提出解除劳动合同，公司不会给你经济补偿。如果公司解除劳动合同，要给你经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
