法律咨询

2012年5月进公司,10月才签合同,合同规定满26天4000元工资,今年3月份辞职,最后一个月工资已结清。我想咨询,法定假日公司放假一天,考勤就要减掉一天。周日加班没有双倍,劳动合同晚签4个多月。我还能要到补偿吗?

合同纠纷

2014-06-10 11:11:33

加班应该支付加班工资，劳动合同应该在一个月内签订。仅这两条，单位就没有做到，你完全可以提起劳动仲裁，要求经济补偿金。具体，建议电话咨询。
可以要求加班工资，
双倍工资已过时效，
具体可以来电详询。
可以要求加班工资和经济补偿金。
具体情况建议来电详询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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