我们公司实行12小时工作制,常年工作时间为7::30-19:30,加班费均按如下方式计算:加班工资=基本工资/21.75/8*20.83*3*1.5(每天算3小时加班)。 休息日加班=基本工资/21.75/8*2*加班小时数(一般固定月加班4天44小时或3天33小时)。每天另1小时是吃饭时间。 公司每月都有员工每天额外加班3小时申请签名表。想问下这样计算加班工资是否合理?如果员工以公司违反劳动合同法第38条第4项及劳动法第41条为理由(公司每月加班时间超过36小时违法)申请被迫辞职,公司要不要给予工龄经济补偿?
合同纠纷
2014-06-06 21:26:59
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