我们公司因为裁员，人手减少了。现在可以说是强制性的施行12小时工作制，但是没和我们签定任何合同和协议，我们以前合同上是八小时制，请问我们可以通过什么途径维护我们的正当权利？
劳动纠纷
2009-10-16 21:21:43
共有3位律师解答
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超过的工作时间，用人单位应支付加班费，否则可申请劳动仲裁，并可以随时要求解除劳动合同。
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你好，加班需要支付加班费，协议不成，建议尽早向当地劳动局反映或者申请劳动仲裁。
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可先由工会向单位提出建议，或直接到劳动行政部门进行反映，不成，提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
