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我单位自2005年至今没有签合同,现想讨双薪,能行吗?

劳动纠纷

2014-06-06 10:40:43

你好。劳动关系存在意味着诉讼时效中止。
这是可以的
建议带材料到所里面谈
是刚开始到单位时就没签合同吗？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18985

用人单位没有签订劳动合同我现在想辞职走人能要出来工资吗？

未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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职工申请劳动仲裁的时效是几年

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我2009年到现在公司没签合同，可以找他赔偿吗？

合同没有订立但一方因此遭受损失，一定条件下可以要求对方赔偿。《合同法》第42条规定，当事人在订立合同

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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单位说自动离职了工资不给我了，但我并没有跟单位签署任何合同，

根据合同、保险等证据情况确定

在餐饮店干了五天没有签合同，现在不想干了，可以要到工资吗？

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者

劳动合同法到期后!

到劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿金等

公司未按劳动合支付劳动报酬

可以向劳动部门反映情况，要求支付扣发的工资，另外可以申请劳动仲裁，

因劳动监察条例相关条款规定,无故拖欠工资用人单们需要支付工资

可以申请劳动仲裁,详情可电话咨询熊律师22557158

发生劳动争议后向仲裁机关申请仲裁时效问题，《劳动法》中规定是

自争议发生之日起60日内。

员工提出辞职立即离职，公司能否要求赔偿？

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

我被老板口头解雇，没有录音怎么办？

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如何变更劳动合同：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职

而不办理辞职手续，自动辞职的后果是什么？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

有服务年限的试用期可以辞职吗？

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

公司要裁员，请问糖尿病属于大病么？可以受法律保护不被裁员或多

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