法律咨询

你好,律师: 我公司因未与一员工签证劳动合同,此员工后来在大约入职一年零一个月时与人打架,在其自离后申请劳动仲裁,因公司关于员工拒签的举证不足,被仲裁庭以未签劳动合同为由裁定赔偿3万多元经济补偿金,此员工底薪有四千元左右。请问公司还可以再向法院上诉吗,多谢!

劳动纠纷

2018-02-17 04:55:10

如果只是入职一年多，经济补偿不可能有3万多元，最多6千元左右。可依法委托律师向法院起诉，要求不予支付经济补偿的请求和其他请求。
您好！可以向法院起诉。。
申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。
　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，可以起诉
公司有权向法院起诉。
可以起诉的，但是败诉风险比较大，建议协商处理
不是员工拒签举证不足的问题，即使是员工拒签公司也要支付双倍工资差额。
您好！公司当然可以向法院起诉。
你好，可以的。
可以
可以起诉，但是双倍工资如果证据不足，可能结果还是不理想，可以用同期入职的员工合同过去佐证试试。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动仲裁如何执行

8225

公司拖欠工资，已申请劳动仲裁并受理，但上司一直没有接电话，仲

你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交

01:23

合同纠纷，工资故意延长分配时间，5个月未续签劳动合同，主动终

员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿，但是公司不签约的期限超过一个月的，员工才可以从第二个月

01:25

律师，您好！我在超市工作近两年了，按合同应该是在今年十月底到

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

人咨询过

继续咨询

员工在公司搬家期间因违反公司规章制度而旷工被解雇，但巧合的是

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

人咨询过

继续咨询

公司不服劳动仲裁,到法院上诉后没有下文了怎么办?

可与法院联系。

人咨询过

继续咨询

未签订劳动合同，是否可以劳动仲裁或起诉到法院

只要有事实上的劳动关系就可以要求双倍支付工资，享受相当于医疗保险的待遇。

人咨询过

继续咨询

公司对劳动仲裁结果不服上法院上诉

法院在起诉后7日内通知你，15入内给你传票，一个月内安排开庭。

人咨询过

继续咨询

不服劳动仲裁裁决,向法院起诉,被告是劳动局还是用人单位?

辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定，是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。劳动者在递交书面

你好，1、员工请事假这是很正常的，如果公司规定请假15天就算自动离职，那么公司的规定肯定是违法的；2

人咨询过

继续咨询

我是初三的学生，学校好像要开除我。学校能开除我吗？

你好，可以到教育局投诉

人咨询过

继续咨询

boss直聘上应聘面试的公司去了，签劳务合同的公司，注册地也

您应聘的公司与实际签劳务合同的公司不符，可能涉及招聘欺诈。建议先与公司沟通澄清，若无法解决，可向当地

人咨询过

继续咨询

听说现在强戒2年后还有3年到什么地方劳动回来后在社区3年是吗

一般来说，强制戒毒的期限通常为 2 年，经过诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可

人咨询过

继续咨询

我签订了有固定期限的劳务合同

希望转为无固定期限劳务合同，首先需确保满足《劳动合同法》第十四条规定的条件。满足条件后，可与用人单位

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东莞律师东莞找律师厚街镇律师厚街镇找律师东莞劳动纠纷律师东莞劳动合同纠纷律师

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

东莞房产纠纷律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞婚姻家庭律师东莞交通事故律师东莞劳动纠纷律师东莞刑事辩护律师东莞债务债权律师