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我公司一员工于2009月7月入职至今,一直未签劳动合同,于2010年11月给其缴纳社保,工资是以银行卡汇款的方式发放。今年5月下旬给我提出口头辞职并且要求离职赔偿11个月的劳动合同赔偿金和5个月的离职补偿以及2009年-2010年10月的社保补缴,说不给这些补偿就直接去申请劳动仲裁,请问他的这些要求合理吗? 能得到仲裁的支持吗?
合同纠纷
2014-05-30 13:20:47
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律师解答共有6条
您好,不按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的话是要赔偿。您的案件存在很大风险,建议您委托专业律师为您代理,把损失降到最低。您的公司运营存在很大的法律疏漏,为避免这样的事情再次发生,建议您来我所当面洽谈,委托我们为您的公司量身定制一套合法的用工管理制度。
杨志峥律师
2014.05.30 13:20:47 解答
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您好,不按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的话是要赔偿。您的案件存在很大风险,建议您委托专业律师为您代理,把损失降到最低。您的公司运营存在很大的法律疏漏,为避免这样的事情再次发生,建议您来我所当面洽谈,委托我们为您的公司量身定制一套合法的用工管理制度。
杨志峥律师
2014.05.30 12:12:02 解答
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你好,未签劳动合同,需要支付双倍工资,并补交保险,协商不成,申请劳动仲裁维权。
李同红律师
2014.05.30 00:55:28 解答
你好,建议申请劳动仲裁
石建伟律师
2014.05.30 07:23:26 解答
员工主张双倍工资已经超过仲裁时效,不予支持。主动辞职没有5个月的补偿。员工只能去社保部门投诉,要求用人单位予以补缴。我做过很多很多这样的案子,有问题可以电话联系我。
刘帅军律师
2014.05.30 11:20:40 解答
部分是依据的。
邢珂铭律师
2014.05.30 11:38:42 解答
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关于劳动者离职的补偿
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