国务院1994(481号)文件作废没有?其中“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”
劳动纠纷
2014-05-29 16:39:07
共有5位律师解答
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你好！劳动合同法的规定是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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有效，直接依据劳动合同法支付经济补偿金等。
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你好，建议你直接询问劳动局
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