在我产假期间公司从上海搬迁到了太仓,但是并没有给我任何通知,还要求其他拿到经济补偿金的同事不要告诉我,在我主动询问如果安置我时公司开始不予理会,在我一再追问的情况下答复让我跟去太仓上班,在我表明不能接受公司单方面的变更后,公司让我找他们的律师谈,可是律师也不给我任何答复,现在产假结束公司也没有回复我关于上班的要求,总之,公司的态度就是对我的任何联系要求都不予理会。有一点我的劳动合同是4/26日到期,公司是4/18日搬走的,但是我现在是哺乳期。我去劳动仲裁,仲裁机构说公司没有书面通知你解除或者终止劳动合同我无法要求经济补偿,那该怎么办呢?
合同纠纷
2014-06-03 18:22:03
共有6位律师解答
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如果不发工资、不缴社保、不安排工作，实际已经终止劳动关系，收集证据，申请劳动仲裁。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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你好，如果不发工资、不缴社保、不安排工作，实际已经终止劳动关系，收集证据，申请劳动仲裁。追问：可是劳动仲裁接待的人说，如果公司没有书面通知我终止劳动合同了，就没有终止劳动合同就拿不到经济补偿只能告公司拖欠工资，是这样吗
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视具体情况，可考虑从其它途径切入。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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