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　我公司为计件薪酬,由底薪加提成加绩效奖金组成,但因员工刚入职量少,前期只有底薪加少量提成,工资大概2000左右,为保障总收入,签订最低不低于5万的劳动合同,如果全年未达总收入五万,以奖金形式补起。但现在员工提前离职,要求把之前几月未达平均收入的差额补齐,合理吗?绩效和工作量都没完成

合同纠纷

2014-05-21 20:53:51

你好，应当按照劳动合同的约定，据实发放。
可以进行仲裁
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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