我在公司上年的基本年薪是5万元，奖金5千元，上年每月发放标准按年薪5万的72%分摊到各月即50000*0.72/12=3000元，剩余基本年薪14000元于年底发放。今年公司改革基本年薪全部在每月发放，公司给我每月发放4000元，我提出这样我基本年薪这块降低了2000元，提出异议，公司在年初时回复说年底补发，现公司新近一批员工，转正后均按基本年薪补发了工资，我提出要补发基本工资这块，公司拒绝，我已提交辞职报告，说明个人原因离职，公司今年6月发文要求周六上班，并不算加班，想咨询我是否可以公司拒发工资1503元（1-9月剩余部分）并延长劳动时间拒发加班费为由不提前30天通知离职并要求按两倍工资补发加班费及一年1个月的经济补偿（我已在公司工作5年，今年职务上由普通员工变为主管但薪酬却降了）。我目前还没有离开工作岗位，我需要做哪些准备？
劳动纠纷
2012-09-20 18:41:32
共有2位律师解答
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可以考虑申请劳动仲裁，但是关于经济补偿这块，如果你已经提交了辞职报告并注明是个人原因的话，补偿可能就没有，只能要求其他的损失补偿。
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当然可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
