本来说好试用期2个月,只签订了试用期合同,没签正式劳动合同,都3个月了还没转正应该怎么办?试用期工资每月少1000,而且工资扣了25天的,像这样应怎样维护自己的利益呢?
劳动纠纷
2014-05-22 18:18:23
共有2位律师解答
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法律上，不存在所谓的《试用期合同》，仅约定试用期的合同应认定为正式劳动合同。
试用期工资不得低于相同岗位正式工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。本案中不存在试用期，也就不存在试用期工资之说。
律师建议：1、核查公司是否缴纳社会保险，如未缴纳，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴；2、工资低于法律规定的部分可以要求公司补发；3、针对公司未能及时足额发放工资，一可以要求公司发放，二可以据此解除劳动合同，要求工资支付经济补偿金。 -
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
