尊敬的律师同志您好， 我在一家私企工作，公司为了减少缴税，所以我们职工的薪水是工资+奖金，我的工资为每个月1200块钱。 我们公司的加班费是这样计算的，我们是5点30下班，当天加班的话，由5：30~8：30为50元加班费。双休日是做满6小时可拿50元加班费。国定节假日前三天是100一天，后4天是50一天，这都是做满6小时为基础，不足六小时以半小时计算，超过六小时的不算加班时间。我想知道我们公司这样的加班费用是否合理。 另一个问题：想知道国家规定的婚假是如何计算的？我们公司23岁以上为7天，23岁以下为3天。不过有些公司23以上是10天，23以下是5天，我不知道哪个是正确的。婚假的有效期为多久，如果我是去年12/1登记结婚的，一直没有向公司请过婚假，多少时间内使用有效？这个劳动有伐规定吗？还是根据公司的规定来执行？
劳动纠纷
2005-09-20 00:30:01
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
