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在重工业企业十多年的一线生产工,多多少少都会落下身体上的一些问题,当这些问题暴露出来,身体感觉不适,医院出具证明需休息,但领导不予准假,那么休息能算旷工吗?

劳动纠纷

2014-05-16 10:15:09

领导不予准假是错误的。你这种情况一般还会有医疗期的，还应当发工资的。可以先要求工会调解。在没有得到批准之前，建议不要旷工。
你好：向劳动监察投诉解决
你好。可以申请劳动仲裁。
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李林华律师

广东港泰律师事务所

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