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公司发放工资分基本工资与职效提成，当离职时当月只发放基本工资，职效提成与加班费需老板约见面后才能发放，至今已拖欠差不多两年，当初签订劳动合同时合同只标明基本工资，提成标明如犯严重过失一律取消发放，合同只签订一份由公司保管，请问这可以通过法律追究吗?

合同纠纷

2014-05-14 23:12:03

可以申请劳动仲裁要回。
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