案例:员工甲,2014.1月入职,但在公司办事处工作,5月因公司经营层发生变化,办事处取消,员工甲又不愿意到工厂办公,故公司与其解除合同。请问公司需要支付经济补偿金吗?案例二:公司因经营状况不善,需要裁员,应如何降低公司成本,又能顺利与员工解除合同?案例三:对于浦乳期的员工,辞退的话,如何补偿?
合同纠纷
2014-05-14 07:39:58
共有4位律师解答
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如果单位与员工解除劳动合同，协商不成，可以申请劳动仲裁，详情到所面谈。
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你好 建议协商解决，协商不成可以到当地的劳动监察部门投诉
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建议就具体案件咨询，
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