单位以经营不善，打算注销为由（尚未办理注销），与所有员工解除劳动合同，其中包括孕妇，目前公司将所有账上款都转到总部（当地注册的有限公司），以无钱为由不支付任何补偿与赔偿，且拖欠两月工资。员工可以主张什么权益。孕妇呢？
其它综合
2009-10-23 15:23:52
共有2位律师解答
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可以申请劳动仲裁，应当给予补偿。
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单位与孕妇不得解除劳动合同。否则，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位应当按照上述四十七条规定，向其他解除劳动合同的劳动者支付经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
