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签了无固定期限劳动合同,现在被开除,什么都没说就是不用来上班了,保险也停了(已上9年)该申诉什么?

劳动纠纷

2014-05-20 09:34:41

要求用人单位举证说明您被开除的原因及理由。而且他们应该对您所违反的规章制度在您工作之前或工作中对你们予以公示。否则，单位开除您的理由就不成立。
你好，企业违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金和补缴社会保险，协商不成申请仲裁。
协商不成可仲裁
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解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1062

没犯什么错，现在公司不需要我了，被辞退了。(8年没有签劳动合

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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01:43

无固定期限劳动合同变更怎么写

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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

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企业没有和我签定劳动合同(我工作約1年半)，但并没有开除我，

可以向劳动局投诉的

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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01:35

无固定期限合同是什么意思

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在公司工作还有十几天一年了没有签劳动合同，无故被辞退了，可以

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

请问不签劳动合同被辞退，只是老板打电话过来叫我以后都不用上班

<p>员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：</p><p> １、自用工

关于签订无固定期限劳动合同

您可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问，可电话联系我。

关于无固定期限劳动合同签订

你好；这种合同签订属于劳务派遣；用工单位不需要承担任何责任。

关于签订无固定期限劳动合同

你可以向单位提出，单位应当予以签订无固定期限劳动合同。

解聘无固定期限劳动合同

首先用人单位不能无故辞退你，其次，如果用人单位提出解除劳动关系，根据你工作年限，每满一年有一个月的经

与总公司、分公司同时签订劳动合同是违法的

你好！如果员工实际在分公就职，以分公司的劳动合同时间为准，合同有约定期限的属于固定期限合同

元旦不放假怎么办？

向当地劳动局投诉

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劳动节带薪休假1天。若加班，单位可选择支付300%加班费或调休。具体操作为：1）按劳动者工资的300

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合同快到期了，再续签就是不限期合同，这种情况，如果用人单位单

用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签，则无需补偿。若降低条件导致不续签，或员工要求

你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签

从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实

我一会要签劳务合同想让你帮我看一下

从法律角度看，签订劳务合同需注意：确保合同内容合法，不违反法律法规；明确双方的权利义务，避免模糊条款

无固定期限劳动合同最新范本

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