本人于2014年10月在一家私人设计公司上班并签订劳动合同。当时在签订劳动合同时,并没有填写关于给予乙方转正工资是多少金额。因为当时甲方说不用写这一项,后来我也没有多想,就没有填写此项。因为当时已经向甲方表明了我的薪酬金额,双方都并与同意。由于疏忽,一直没有过问过自己每月的工资明细。而在近日,我查了一下本月进账的工资金额。发现明显与我当时与甲方谈及的工资数额不符。经过对甲方人事部同事的电话联系,才得知从转正当日起至今日,每月工资都没有按鉴定劳动合同当日的实际工资金额打入我工资卡上。这就意味着,我每月都没有拿到我应该得到的工资金额。请问律师,这种情况。甲方是不是应补回我原有缺失的每月工资金额及补偿。如甲方不予给出相关解释和补偿措施。甲方是否已违反劳动法,我是否可以要求劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 一式两份的劳动合同,有一份在公司,有一份在我手上,但没有填写乙方工资具体金额 (注:但两份都已经加盖公章及没有按手印)。

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