我在公司上了14天班,面试的时候老板说试用期的工资是5000RMB,但公司管理很有问题,所以辞职了,结工资的时候,公司只支付所谈工资的80%,也就是4K来算每天的工资,请问这是合法的吗?当时面试的时候谈的工资没有证据,如果这样,还能告吗? 谢谢!
合同纠纷
2014-05-09 15:15:33
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 -
申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
