律师您好！我于2010年|月入职原单位，20|3年8月25日离职，在原单位期间我们司机经常每天工作时间都是十几到二十小时甚至连续通宵上班，单位采用的说是综合底薪+计件提成制他们这样算有没违反劳动法？我现在还能去仲裁吗
劳动纠纷
2014-04-30 10:17:28
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律师解答共有5条
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您好，工资计算方式可以由劳动者和用人单位双方协商解决。如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以到劳动局投诉、申请仲裁。
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您好，工资计算方式可以由劳动者和用人单位双方协商解决。如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以到劳动局投诉、申请仲裁。
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你好！可以到劳动局申请劳动仲裁。
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律师您好！我于2010年|月入职原单位，20|3年8月25日
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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我和单位的合同07年签到08年12月31号，然后又从09年1月1号签到15年12月31号，由于
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2011年9月1号至2015年10月|号入厂工作多年，厂一直未给我购买社保，现在又停留待岗。我
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我2011年9月1号入厂至2015年10月1号。2015年10月|号开始侍岗？厂一直无购买社保
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律师您好！我于2010年|月入职原单位，20|3年8月25日
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