男53岁,因病不能继续从事现在的工作,自己提出辞职,能否要求公司给予适当的经济补偿?
合同纠纷
2014-04-26 08:28:59
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 -
自动离职没有任何经济补偿。除非公司愿意给。
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主动辞职一般没有补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
