我于2008年3月1日与铜陵 化纤公司签订劳动合同，合同由2008年3月1日至2011年3月31日。合同里规定了工资标准，2008年3月1日至2008年8月31日为试用期，工资5500元（其中基本工资540，绩效工资4960元），2008年9月1日后的工资是转正工资6000元（其中基本工资540，绩效工资5460），工资发放时间是当月工资在次月30日发放，就是说：3月份工资应该在4月30日打到我的工资卡里。而现在的情况是次月30日根本不开资，是在次月30日后10天左右开，而且我已经转正了，但是工资没有按照转正工资给，还是试用期的工资5500.我能否以公司经常拖延工资为理由，向公司提出解除劳动合同并要求公司给与我补偿（包括我的转正工资欠发的一部分）。
合同纠纷
2009-03-18 19:27:20
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用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
