连续签订两次劳动合同后,如员工要求签订后续合同,但公司不原再续签,此种情况该如何处理
劳动纠纷
2014-04-23 10:59:50
共有11位律师解答
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若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，我们曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。 -
你好，劳动者可以与用人单位签订固定期限劳动合同，也可签订无固定期限劳动合同，但是已经连续两次签订固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。合同期满，用人单位提出解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付补偿金（劳动者工作满6个月不满一年的，用人单位支付一个月工资补偿金，劳动者工作不满一年的按一年计算,补偿金期限最长不超过12年）
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用人单位在劳动期满后可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
