你好,我是2012年5月24日入职公司,劳动合同签了2年,即2014年5月23日合同期满,在2014年4月21日,公司人事部邮件告知终止劳动合同,请问我该得到多少工资赔偿呢?
劳动纠纷
2014-04-22 01:02:54
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
违法辞退可主张双倍工资赔偿
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2013年5月24日至2014年5月23日期间，你从公司取得的全部收入除以12，再乘以2，所得的结果就是你至少应得的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
