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我在一家小型超市上班,但是现在因为其它原因不想做了,但是超市规定要做满三个月才可以辞职,我们超市的员工都是没有签劳动合同的,也没有买社保,如果我辞职的话他们不给怎么办呢?

劳动纠纷
2014-04-22 01:08:25
共有8位律师解答
  • 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
    公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
    员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
    即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
    若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
    法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
    社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
    没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
  • 您好:
    根据劳动合同法的规定,员工离职提前30日以书面形式通知单位即可解除双方的劳动关系,如果是未签劳动合同的,还可以要求单位支付双倍工资。如有问题可咨询我
  • 社保应先向社保局投诉
  • 可以先去劳动部门投诉处理
  • 起诉要求支付未签订劳动合同的二倍工资
  • 起诉要求支付未签订劳动合同的二倍工资
  • 可以向单位所在地的劳动监察大队投诉
  • 不给,可以去社保部门投诉
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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