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劳动合同上写每天工作8小时,每周工作40天,但实际每月公休只给6天,有些月份以各种理由只让休息2天左右,想问一下是否违反劳动法,员工以次可以解除劳动合同并提出赔偿吗?若可以赔偿具体怎么赔?
劳动纠纷
2014-04-20 23:06:41
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律师解答共有1条
如果没有安排补休,肯定是违反了劳动合同法,可申请劳动仲裁维护自己的合法权益
袁晶晶律师
2014.04.20 23:06:41 解答
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