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劳动合同中有月工资为3000，其中基本工资为1500，合理吗

劳动纠纷

2014-04-29 12:51:24

如果不低于最低工资，是合理的
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工资8000交多少个人所得税

基本工资2500，试用期一个月到三个月，试用期工资1000，

试用期工资标准为：在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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劳动合同中的基本工资只有2200元。但协商时说工资是3800

您好，可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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没有签订劳动合同，考勤天数11.5基本工资2500，今天工资

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应

我月薪1300，但有五百加班费，请问这劳动合同还有效吗

要看是否低于当地最低工资标准。

我的工资是底薪1500+浮动工资（月考核工资500）请问我得

建议向劳动部门作进一步咨询

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以前12个月平均工资计算，包括浮动工资。

公司这样做合理吗？我有权和他们交涉吗？虽然合同中注明月工资1

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辞职申请需视情况而定。正式员工一般提前三十日书面通知单位；如与单位有特别约定或处于试用期，可相应调整

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根据单位的规章制度，如果有相关条款规定，你的情况符合时就可以了

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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取

根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。

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