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不离职。工伤赔偿怎样在厂里那钱
劳动纠纷
2014-04-18 19:26:31
共有9位律师解答
工作中发生的伤害,是工伤。 具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
可以依法申请劳动仲裁,维护自身权益
申请工伤认定,根据工厂是否为你买社保及后续评残等级进行索赔。
你好,如果购买了工伤保险,大部分费用由社保支付,单位支付的补偿也可以向单位提出。单位拒绝的,可以委托律师发律师函或申请仲裁解决。
如果单位为你购买了工伤保险,一次性伤残补助金和一次医疗补助金由社保支付,一次性伤残就业补助金由单位支付(双方解除劳动关系时)。
向人力部询问。
可以依法申请劳动仲裁,维护自身权益
工厂支付部分需解除劳动关系后才可拿到
如果不离职的话,就业补助金和医疗补助金不能得到赔偿。但是可以得到工伤基金支付的残疾赔偿金。
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