事业单位聘用人员,在岗时同工同酬,一直没有签订合同,现在工作五年,单位改革,要求全部下岗,竞争上岗,没竞上岗的,正式员工内退或转一线,聘用的合同到期的解除劳动关系,没签合同的直接解聘,,,我是没有签合同的,该怎么办?可以要求赔偿吗?
劳动纠纷
2014-04-11 18:10:30
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可以要求支付不签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金，协商不成的情况下，可以申请劳动争议仲裁解决。追问：如果单位不解聘，要求我直接解聘，怎么办？
这5年里所交的养老保险、住房公积金，怎么办？
现在要求调动我去做一线工，我不想做了，怎么办？
可以得到怎么样的赔偿？ -
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