我公司前段时间因为工资普调问题，工人因不满公司作法（但公司没有违法）进行了一次二个多小时的罢工，有个别员工在公司领导劝说的情况下，进行恶意顶撞，“你炒了我呀”。公司领导为避免以后出现类似情况，开除了那位员工。 该员工在我公司工作三年，且合同是到今年底到期，公司认为这次罢工是他们过错的行为，且员工的态度有问题，认为只要公司炒了他们就应该支付经常补偿金，为此没有支付相关的经常补偿金。后来该员工到申请仲裁。要求我们支付三个月的经济补偿金，请问我们需要支付吗？ 另有一条该员进厂初期，2002年10月我们公司没有为其办理养老保险，是到2003年10月才办，所以他同时申请补给一年的养老保险费用。是否需要支付。 谢谢各位了！！
劳动纠纷
2005-09-12 17:21:01
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谢谢各位：
我们是在深圳，站在员工的立场，我支持付养老保险金，但广东省养老保险条例当中不是有一条：员工应该在知道或应该当知道两年内申报才有效吗？这不是有点矛盾？
谢谢 -
应支付经济补偿金，同时社保费用也应缴纳。
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应该支付补偿金。除非仲裁认定确实是因员工的过错而导致劳动合同的解除。
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