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国有企业给员工制定年度绩效目标,并在年初收取员工风险押金,年底根据任务完成情况予以扣罚或返还,是否属于违法行为?

公司企业

2014-04-05 08:26:39

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业员工保险制度有哪些

大型国企离职时要求将一年内所发放所有福利以扣款形式扣回，近期

如果离职员工符合领取年终奖的条件，公司无正当理由扣除的，员工可以向劳动局投诉或者申请仲裁。法律虽未规

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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因工作业绩未达标或者亏损扣工资，这违法吗？公司给我门定任务一

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

王实践律师

陕西勇智律师事务所

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公司规定绩效奖金为800元，相应任务量为15个，未完成任务扣

你好，建议协商解决，协商不成的，可以通过法律途径解决！

国有企业在制定薪酬办法时，要求缴纳风险抵押金，否则进行绩效考

可以申请劳动仲裁

企业扣发员工奖金

你好，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。详情可以来电咨询。

关于企业绩效

申请劳动争议仲裁。

单位会计多扣每个职工8年年终绩效奖税

这是不属于渎职的

公司推迟并扣发上年度年终奖

可申请劳动仲裁。

关于改制重组的核心概念解读

改制重组包括整体和部分改制。整体改制需评估全部资产，设立新企业；部分改制则选取部分资产进行，可吸收新

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我公司正在破产重组，以前的合同已到期，重组期间没有和我们签新

可以自己查一查社保缴纳情况，如果扣了没交。或者想辞职了，可以申请仲裁。要求补偿

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