公司将大部分搬出深圳，我部门在深圳不予保留，本部门人员不愿前往，公司将本部门人员调往他部，请问公司此做法是否合法？我部人员能否向公司争取经济赔偿？
其它综合
2014-04-04 10:18:27
共有7位律师解答
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需要看劳动合同约定的工作内容。如果调动构成劳动合同变更，则员工可以拒绝，公司应支付补偿。如果调动不构成劳动合同变更，则公司无需补偿。建议你电联，本律师有处理此类群体案件的丰富经验。
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公司搬出深圳，属于劳动合同重大事项改变，解除劳动合同公司应给员工经济实偿。
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公司不能单方面调动岗位。
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