法律咨询

之前和公司签过两次合同,每次3年,都是通过外服签订的,现在该签第三次合同了,也就是该签无固定期限的劳动合同了,外服让我和公司直接签,条款中有说丙方(本人)与公司建立新的劳动关系。丙方不向甲方(外服)和乙方 (公司)主张任何经济补偿。丙方之前的工作年限计入将来丙方在乙方的工作年限中。不知道这样对我(丙方)有何不妥?这次我是应该签不固定期限合同吗?

劳动纠纷

2014-03-30 16:27:05

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业如何订立劳务派遣合同

我在一家国有企业工作了7年7个月。我以前签过两份合同，都是和

在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

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劳务派遣合同的种类和期限如何确定

无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

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我在大学工作了8年.过去，该单位总是每两年签订一次合同。现在

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

范小强律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳务合同未到期怎么赔偿

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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

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年终奖只能由派遣公司发放，被派遣公司无需支付

劳务派遣合同

在劳务派遣中，与劳务派遣的劳动者形成劳动关系的是派遣单位而非用工单位，因此，用工单位将你退回，你与派

劳务派遣合同

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劳务派遣合同

这个事情你要谨慎，处理不好，你之前的工龄就没了。解决的办法你自己也想到了，就是和宁波公司签订一个

实习生签了六个月的实习协议，我想走五个月吗？有什么程序？

您好按照协议约定进行处理

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