如果用人单位录用人员的人事关系隶属当地劳务公司，由其与录用人员签订《劳动合同》，为录用人员办理录用手续，开立社会保险帐户，缴纳社会保险金及公积金。录用人员将以派遣方式到单位工作，这和与用人单位签订《劳动合同》有什么区别（所有的福利待遇等都相同）？如果到了退休享受养老保险金的时候，劳务派遣和劳动合同在这方面有什么差异吗？
劳动纠纷
2014-03-28 17:18:32
共有2位律师解答
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这里区分一下，劳务公司是法律意义上的用人单位，你说的用人单位实际是用工单位。这里有什么区别呢，就是用工单位不想用你了，他只需与用人单位解除派遣协议就行，不需要对你负责。你到时候只能找用人单位，即劳务公司，但劳务公司只要不与你解除劳动合同就行，这样就导致，虽然看你失业了，但你却无法要求任何一个单位承担责任，当然，劳务公司需要支付你生活费，但显然这不是你想要的。
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有区别的，咨询劳动部门为准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
