3月11日单位人事副总要求我马上移交工作(之前公司派我到外地我没答应去),明天开始停我考勤卡,要不去外地就地辞职报告,我说你要我辞职必须要给我个书面的东西,注明我犯了公司哪条哪款,他说你不就是要补偿吗公司给你,然后就要我停止外出办事(我是跑外勤的,每天要出去联系业务)我就要求先谈补偿后移交,他不许。应为怕他停我考勤卡造成我未打卡旷工违约,我立即找到工会主席要他维护劳动者权益,天下午和人事副总商量后,回我话必须先移交后谈补偿,否则算我违约,我说要是他停我工资怎么办或者移交之后听我卡怎么办,工会主席表态补偿未谈好之前不会听我考情卡,工资不会少一分,说他已经和人事副总说了他打包票。在这种情况下我与两天内移交了工作,等人事副总找我谈补偿。没想到20号人事副总找到我说我现在没有岗位下个月开始只发基本工资( 一千元)我工资四千多,我当时就说火了,像这样欺骗威胁的手段逼我交辞职报告,从而赖掉补偿的行为,如何维权,能不能要求仲裁,要求公司补偿我。(事后我又找到了公司老总,老总安排我现在正在和公司一个副总谈,但是不能按一年一个月补偿,好像是象征性的给个把月,我如何要到我的补偿,解除合同,公司行为构成是否为违法解约,关键他现在不给我书面的解聘资料。
劳动纠纷
2014-03-28 15:44:17
共有2位律师解答
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公司这种做法是不对的，这实际上是变相辞退，一千元如果在广州，是低于广州最低工资标准，明显是违法的，劳动合同中有约定岗位的，不能随意改动，你可以起诉，申请仲裁。
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可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益追问：仲裁是申请两倍补偿还是一倍（一年一个月）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
