在公司上班快两年了,公司未与我签订劳动合同,也未买社会保险。我想请问下我该怎么做?怎样得到经济补偿?
合同纠纷
2014-03-26 13:46:18
共有4位律师解答
-
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2.社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。追问：关于你刚说的第一点，我现在工作已满一年了，仲裁机关视同企业与我签订了无固定期限合同，那我在 过试用期到用工之日满一年的那11个月的双倍工资是否可以得到赔偿？ -
按劳动合同法的规定，应视为无固定期限合同，应补交保险费，如果违法辞退你，你可以得到双倍赔偿金，你先可以向劳动监察部部投诉，如果辞退了，可以申请劳动仲裁追问：现在我向用人单位提起未与我签订劳动合同要求补偿，用人单位现在拿劳动合同给我签，叫我签到满试用期之日起算，我该不该签，签了的话就应该得不到赔偿了，不签的话，用人单位会说是我不签订劳动合同的，我该怎么做？
-
可以提前一个月书面通知公司补缴社保，如期满公司拒绝，可提出被迫离职，要求公司支付补偿。追问：现在我向用人单位提起未与我签订劳动合同要求补偿，用人单位现在拿劳动合同给我签，叫我签到满试用期之日起算，我该不该签，签了的话就应该得不到赔偿了，不签的话，用人单位会说是我不签订劳动合同的，我该怎么做？
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
