我公司年年休假计算方式为满1年后方开始计算年假,也就是不满两年享受不到5天年假,这合理吗?如不合理,又该如何维权呢(我公司人力资源部经理特利害的,又没有工会)?
劳动纠纷
2014-03-23 09:13:34
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我公司年年休假计算方式为满1年后方开始计
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