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未签订劳动合同的情形超过了1年,能申请双倍工资吗

劳动纠纷

2014-03-23 21:39:01

可以要求11个月的双倍工资，注意一年的诉讼失效。
可以主张双倍工资的，可来电
可以申请仲裁维权。
能
你好，完全可以。只要离职后不超过1年。
如果离职时间未满一年的，可以仲裁
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订立无固定期限劳动合同的情形有哪些

我已经工作了一年，但没有签订劳动合同，这能申请双倍工资吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不能解除劳动合同的情形有哪些

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劳动合同终止通知书能签吗

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合同部分履行情形

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试用期已经工作超过一个月了，但没有签订劳动合同，可以申请双倍

你好！不管是否试用期，都需要在一个月内签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，一般6个月内解决问题

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同生效的情形有哪些

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诉讼时效3年情形

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工作两年，单位不签劳动合同，可以申请双倍工资吗

公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除

用人单位未签订劳动合同，可以申请双倍工资吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

7年未签订劳动合同

你可以要求单位支付你从用工之日起双倍的工资，你可以自己去申请劳动仲裁，也可以委托律师。

1年未签订劳动合同，现在却要签订新的1年的劳动合同

如果想继续做的话合同可以签，如果不打算做的可要求给予入职第二个月起一年之内的双倍工资。

5年未建立劳动合同后2年签订了劳动合同期满能拿到多少补偿金

如果能证明这家劳务公司是你原单位注册的，可以要七个月的经济补偿。

工作19年，未签订劳动合同

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