我是股份有限公司的合同工,今年36周岁,从事挡车工作16年,合同到14年12月31日终止。因重复弯腰动作,由腰肌劳损,骨质增生转变为腰椎间盘突出算职业病么?可以申请职业病诊断么?(同一车间里半数以上都有腰疼的症状,轻重不一。)我已不能胜任原有工作,单位又没有给我安排新工作的可能,我该怎么办?这种情况下,单位有权利与我解除合同么?合同到期我该怎么办?

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