有些企业将工资分成两部分,基本工资+绩效=工资,这种做法对吗?如果这样做可以,万一这个基本工资没有达到最低工资标准1550元,那这种做法可以吗?另外,交通费用和话费,以及社会保险计入基本工资吗?
劳动纠纷
2014-03-20 10:01:46
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这种做法可以，法律规定的最低工资标准1550元，关键在于你对“最低工资”这四个字的理解；只要你该月应得工资不低于这个数就不违反规定，而社保等也是划入基本工资的。至于交通费及话费，这个要分情况而定。
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有些企业将工资分成两部分,基本工资+绩效
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