2次签定劳动合同后,第3次公司人事没有续签,但是一直在公司上班。这种情况是无固定还是没有劳动合同,到时受法律保护吗,咨询人事说忙忘了,也一直没给补。(因项目没有结束,估计需要半年多才结束)。如果到时辞退, 如何补偿?
劳动纠纷
2014-03-19 16:16:30
共有4位律师解答
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根据你陈述的情况，你可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资。
如需帮助可电话联系。 -
属于无固定期限劳动合同，如果辞退，可以申请劳动仲裁，索要双倍的经济赔偿金
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是无固定期合同了。辞退属于违法解除。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
