你好，我在一家沈阳的民营公司工作。劳动合同公司通常一年一签。 第一次签定劳动合同的时间期限是2009年10月1日-2010年9月30日 第二次签订劳动合同的时间期限是2010年10月1日-2011年9月30日 今年10月5日，节日休假后开始上班，公司领导告知我，不再与我续签劳动合同，我要申请劳动仲裁。1、请问我一共可以申请多少经济补偿金和赔偿金？ 2、如果公司没有和我办理离职交接手续，我仍然继续上班，是否视为事实劳动关系，我是否可以申请从2011年10月1日到我离职交接当天，因未签定劳动合同的双倍工资？ 3、公司领导口头通知，没有书面程序，如果公司说员工不愿意续签劳动合同怎么办呀？ 4、劳动仲裁期限多久呀？我是否等公司办理完离职交接，才可以劳动仲裁呢？ 希望得到大家的帮助，急。
劳动纠纷
2011-10-07 17:50:43
共有3位律师解答
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1.可以得到2个月的经济补偿金，2.从法律上讲可以算是事实劳动关系，可以得到双倍工资，3.由公司承担举证责任，4.仲裁期限为45天，你现在就可以申请劳动仲裁。
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可以申请仲裁。。。。。。。。
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您的情况符合签订无固定期限合同的法律要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
