2012年11月15日正式在公司上班,自上班至2013年12月31日止,我的工资为5000元,公司未与我签订劳动合同,2014年与我签订劳动合同,公司也未给我购买社保,工资当时讲好是按公司的财务总监享受的工资待遇,做一个公司的账,另外每加做一个公司的账,就相应加1000元工资,但合同工资只是形式,并且说公司其他员工都是这么签订的,因此我也就签订了这份劳动合同,现在公司1月份工资却只有3000多,请问我该怎么办。请教高人给予指点迷津,谢谢。
劳动纠纷
2014-03-18 11:07:55
共有2位律师解答
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要求他支付未签订劳动合同期间的双倍工资，现在申请可主张八个月左右的。
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严重违法行为，可以要求支付补偿金，维权可同本律师联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
