我于2011年11月同一家私企签订了三方协议,协议备注内注明,我需在公司服务满三年,期间离职,需支付违约金10000元,而且该协议作为劳动合同的附件。2012年7月我同公司签订了正事的劳动合同。现在,我已提前一个月向公司提交了辞职报告,但公司要求我必须缴纳10000元违约金,否则不同意我辞职。我想问我应该缴纳10000元的违约金吗?公司的做法是否合理?
合同纠纷
2014-03-17 15:54:35
共有4位律师解答
-
您好，如果违约金不是保密协议或者培训费用的话，可以不用缴纳。
-
违约金是保密协议还是培训费用？如果都不是可以不用缴纳。追问：既不是保密协议，也没有培训费用。单纯的就是我作为一个应届毕业生进入公司必须工作满三年的约束条件。公司现在不给我办理正式的离职手续，我应该如何应对？谢谢
-
你好，如果不涉及培训等费用，可以不交违约金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
